经常遇到客户过来问，我的毕业论文还能发表吗？毕业论文怎么发表？在工作中需要评职称的时候，都需要发表论文，这时候有的作者就想把之前的毕业论文拿出来发表，可以吗？下面小编就这个问题，统一回复一下。
      以前的毕业论文还能不能再发表？主要从两个方面来看：
      一、从毕业论文的内容来看，有的论文随着时间的推移，有的数据和观点已经有误，知识点陈旧，所以不太能得到编辑的认可。毕业论文怎么发表毕业论文内容的要求
1、毕业论文要有说服力，要有新的创意，有自己的独到见解和视野，还要有学术研究的价值，不能空话假话。
2、文章里的内容要有代表性，有典型的实例和代表性。字数要适中，不能长篇大论，一旦长篇大论，自然就会有很多白话，也不能字数太少，太少了没有深度，写不全面，文章枯燥。
3、毕业论文要连贯，有次序，主次分明，结构层次明显，还要有条有理，不能东拼西凑。不能这里一段那里一段。
4、文章需要润泽，要读起来感觉通顺，能完整地表达自己的观点。
      二、之前的毕业论文能不能再次发表还得看数据库是否有收录。如果你的文章已经在数据库里面能查到了，那就不能发表了，杂志社收稿会软件查重，重复率高了，就会被退稿。

 
摘要：我国企业在面对日益激烈的市场竞争，有不少企业选择照搬西方的管理模式而导致水土不服，如何提升企业的管理能力以增强企业市场竞争力，需要企业关注企业文化的建设，儒家思想对企业的文化建设与管理有较高的借鉴价值，它有转化为企业活动以达到其目标的动力,也有使企业达到崇高目标与价值的基本方法。
关键字：儒家思想；现代企业文化；管理体系
 
面对越来越激烈的市场竞争，企业在探索如何生存及胜出，除了加强业务能力的同时，也在不断优化企业管理体系标准化建设，为了提升标准化水平，各类的管理标准和方法在企业中广泛导入并应用，但是，随着各自独立运作的管理体系日益增多，体系之间欠缺协调、交叉重复等问题也随之出现，企业员工疲于应付各类管理标准的要求，以至于在管理执行上存在消极配合和抵触的情况，导致企业在管理成本攀升的同时，反而降低企业的工作效率及竞争力。毕业论文怎么发表
如何让企业管理及员工转“疲于应付”为“主动作为”，除了改进管理流程和管理工具外，更需要企业管理层和员工在企业文化和目标上达成一致。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。毕业论文怎么发表它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、企业制度等^[1]。其中价值观是企业文化的核心，而“为什么管理”、“人在管理中如何自处”、“职业精神”又是企业价值观的核心。目前企业应用的管理标准和方法主要内容是西方的管理学，是建立在西方哲学思维模式和西方政治和社会环境中的管理体系，如果生搬硬套则会出现水土不服的现象^[2]。
 
 

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