会计论文发表是某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录，或是某种已知原理应用于实际上取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流、讨论或学术刊物上发表，或用作其他用途的书面文件。发表论文按写作目的，可将学术论文分为交流性论文和考核性论文。
在现代社会经济科技迅速发展的前提下，统计的重要性更是日益提高，社会各界对统计数据的质量也越来越关注。统计数据来源于基层，基层统计调查是整个统计工作的基础。基层统计调查工作质量的好坏直接影响整个统计调查工作和统计数据的质量。然而在新形势下，县乡一级基层统计调查工作的现状与新形势对调查统计工作的要求还有一定差距，还面临着许多问题。
这些问题是：
1．统计工作社会地位低下，统计工作得不到重视
在一些领导眼里，县级统计机构不像工商、税务、财政部门那样为政府部门增加收入，也不像信用社、开发办那样为当地经济建设提供资金支持，统计只生产数据，实在没有什么实际做用，把统计部门看成一个可有可无的部门。而在调查对象眼里，统计机构是没有权力的部门，既不能“降灾|”也不能“降福”，配合意识日益淡薄。社会各界对统计工作不积极支持，不重视。统计工作没有一个良好的外部环境，使统计的服务水平不能很好的提高和优化。
2、统计渠道不畅通，采集原始数据有一定的困难
随着经济的快速发展，在县乡中，私营的中小企业和个体工商户在统计调查对象里占很大比例。而这两类调查对象，管理体制不健全，会计核算不规范、不完整并且法律意识淡薄，忽视统计工作，经常瞒报、迟报、拒报。给县乡一级基层统计机构采集原始数据带来很大困难。
3、采集的统计数据质量差
基层数据采集是统计数据的源头，力求统计信息准确就必须保证所采集的数据是真实的。目前，基层统计数据采集存在三大问题：一是报表单位有顾忌，瞒报统计数据。二是报表人责任心不强，报表随意性大。三是报表人员素质不高，对报表不理解。这三种问题使基层统计工作采集的原始数据质量差，影响了统计数据的准确性和科学性。
4、统计人员变动频繁,业务素质普遍偏低
有些人认为，统计只不过是数据的加加减减或汇总，填几张报表完事，谁都可以干，把统计工作简单化。因此，企业统计员兼职多，且变动频繁。造成统计工作衔接不好，数据质量明显下降。许多不具备统计专业知识和技术资格的人员从事统计工作，相当多单位的统计人员未经过系统的专业教育和专业培训，企业统计人员业务素质普遍偏低。
5、统计干部长期得不到提拔，打击了工作的积极性
在县乡中，在干部的任用选拔上，统计干部由于各种外部条件，竟争不过县委、政府、组织部门的干部，一些有真材实学的优秀统计干部长期得不到提拔，严重打击了工作的积极性和创造性。使得统计工作得不到更好的发展和做为。
解决问题的对策：
加强基层统计业务建设、现代化建设、规范划建设
国家统计局和地方各级人民政府要充分认识到基层统计工作的重要性，把基层统计建设作为整个统计工作的重点，作为提高统计数据质量的重要手段。找准突破口和切入点，常抓不懈。加强基层统计业务建设，加强网络信息现代化建设和规范划建设。要适时出台加强基层统计工作的政策措施，使统计工作建立在规范，坚实的基层基础之上。
2、加大统计执法力度,治理基层统计工作环境
基层统计工作环境一直较差,导致统计工作举步难艰。因此,加大对基层统计的执法力度势在必行。一要加大《统计法》的宣传力度。宣传工作是获得社会支持与配合、搞好统计执法的前提。二要加大处罚力度。做到违法必究,执法必严,要综合运用行政手段,法律手段和经济手段加大处罚力度,提高统计违法成本。三要开展统计法制教育，以法治统。提高基层报表的时效性和报表质量。
3、加强统计工作职业道德教育，坚持实事求是
为了消除人为干扰，确保统计数据质量，应定期开展统计职业道德教育，大张旗鼓地表彰敢于同弄虚作假现象做斗争的先进统计工作者。同时，对那些不实事求是地反映客观情况的单位或人，通过抓坏典型，及时曝光于社会，进行反面教育，这样，可进一步强化统计人员的工作责任心，培养他们实事求是的工作作风。
4、稳定基层统计队伍,提高基层统计人员业务素质
只有保持队伍的相对稳定,才能保证统计工作的连续性,才有利于提高现有统计人员的专业水平和业务素质,如果人员经常变动,势必给上级主管部门联系工作,进行业务培训造成困难,形成培训、调离、再培训、再调离的恶性怪圈。因此,要提高人员素质,首先要保持队伍的稳定。积极搞好业务培训，提高统计人员的业务素质。统计人员较高的业务水平是提高统计数据质量的重要因素，而要提高统计人员的业务素质，就必须经常组织业务培训，并进行考核，使统计人员能够及时吸收统计方面的新知识，以正确地进行各项统计工作。
5、提高统计干部的政治待遇
一个单位要调动职工的工作积极性，一是靠物质奖励，二是靠精神鼓励，物质奖励就是提高福利待遇，精神鼓励就是提高政治待遇。使大家觉得有希望、有奔头，心情舒畅，积极向上，各项工作自然就上去了。鉴于基层统计干部在干部的任用选拔上所处的不利地位，我认为，第一，出台相关的政策，规定统计领导干部优先从统计干部中任用选拔。第二，其他部门的干部到统计部门任领导职务时，必须具备统计专业知识和技术资格。
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