近日，国外一家知名论文抄袭监察网站发表报告称，中国多篇医学论文涉嫌抄袭，并推断有论文代写公司与部分SCI（科学引文索引）杂志勾结，通过发表造假论文牟利。事件引发社会各界的探讨：医学论文造假为何屡见不鲜？ 　　? 　　论文这宗买卖，多年来之所以生意兴隆，屡禁不绝，是因为做买卖，需要有买方与卖方，两者缺一不可。有买方，才会有卖方。有需求，才会有市场。 　　? 　　医学论文造假为何屡见不鲜？原因很简单：“以论文评职称”一直是压在中国医护人员身上的一座大山。在当代中国，上至三甲医院，下到乡镇卫生院，从高年资医生到普通住院医生，几乎每个中国医生的职业道路上都存在“论文”这道绕不过的“坎儿”，以发论文为展示科研成果的主要方式。要评上副主任医师，或由副主任医师要评上主任医师，论文是一个刚性指标。有些医生宁愿造假，也要弄篇论文发表。因为你病看得再好，病人的赞誉再多，如果缺少一定数量的论文，对不起，你还得在高级职称门外等几年。mba论文 深圳代写：代写一篇论文标价万元，好医生、好教师一定要一位广州三甲医院的老科主任，临床水平很高，但是，因为他没有时间写论文，到现在还是副主任医师的职称。他的学生桃李满天下，很多人早已是主任医师。 　　? 　　这种以论文论英雄的倾向，在科技和教育界同样存在。 　　? 　　唯论文的评价标准让许多科研人员感到十分苦恼。现行科研评估系统过度量化，晋升职称也普遍要与论文发表挂钩，并与奖金申请、职称晋升、职务提拔等紧密挂钩。科研活动有基础研究、应用研究和试验开发等区分，它们的成果形式必定不同，需要科学合理、适合其特点的评价方式和指标。若都用论文这一指标来衡量，结果一定是弊大于利。在唯论文导向的评价体系下，一些搞应用类研究的科研人员转而做基础研究，原来的应用类研究就没人搞了。国内某知名农业高校过去育种能力很强，后来教师们都转向基础研究，写论文发表，结果育种研究门可罗雀。 　　? 　　在高校里，教师课上得很好，很受学生欢迎，但因为缺少论文，长期不能评上高级职称者也不是个别现象。为了能评上副教授，有人也不得不去悄悄地买篇论文来应付。mba论文 深圳代写：代写一篇论文标价万元，好医生、好教师一定要评上了教授不上讲台，则是一个相当普遍的现象。 　　? 　　论文居然如此吃香，于是催生了一个新的产业“论文代写公司(代写和发表)”。在网上，许多“公司”公开标价买卖论文。笔者试着给一家名为“快速发表网”的中介网站打电话咨询如何发表医学类论文，对方迅速罗列出一张期刊名单，并标明发表价格。比如，某国家级期刊1800元2500字符；某省级期刊1200元2000字符。除了“明码标价”外，几乎所有承诺发表论文的网站都同时承揽论文代写业务，有的论文标价上万元。 　　? 　　这些快速“生产”出来的“论文”，拼凑抄袭也就不足为奇了。美国知名论文抄袭监察网站Plagiarism Watch报告称，有读者举报发表于巴西SCI期刊《遗传学和分子研究》、来自中国研究组的编号为“GMR7730”的论文，内容存在严重抄袭。 　　? 　　在医院临床工作、高校基础课教学、科技推广等以实践为主的岗位，一味让科研人员去追求发表SCI论文，容易导致科研工作不深入，产生大量重复、质量不高的“垃圾论文”，难以在世界科学前沿取得突破性进展。这一方面使“南郭先生”们轻而易举地戴上高级职称的高帽，而实际水平较高的人得不到正确的评价和晋升、获奖的机会，另一方面也导致很多研究项目与实际需求脱节。 　　? 　　这是学术考评机制的巨大不公。要端掉这种“花架子”，当务之急是为论文松绑，不再将论文等作为评价医生和其他应用型人才的限制性条件，不要将论文作为职称评定的主要条件。基层卫生专业职称外语成绩可不作为申报条件，论文、科研要求也不应硬性规定，只作为评审的参考条件。 　　? 　　教育部近日出台《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》，明确提出要克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，坚持师德为先，教学为要，注重凭能力、实绩和贡献评价教师，并探索建立“代表性成果”评价机制。这是高校教师考核评价制度的一大改革。我们欢迎高校教师考评制度“变脸”，欢送唯学历、唯职称、唯论文进历史博物馆。 　　? 　　当然，学术论文是反映科研成果的最直接载体，是鉴定研究成果的一个标志。我们反对的是“唯论文”倾向，而且论文数量不是最关键的，学术的深度、高度和广度才是更重要的因素。我们要完善同行专家评价机制，积极探索建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式。评价一位高校教师的成绩，应以师德为先、教学为要；评价一位从事基础研究的教师，应考察其学术贡献、理论水平和学术影响力；评价一位从事应用研究的教师的成绩，则主要考察经济社会效益和实际贡献。对科研团队的考核，则要实行以解决重大科研问题与合作机制为重点的整体性评价。用不同的尺子去裁衣，将对建设一支专业化、高素质的医生、教师和科研队伍产生积极影响，让有真才实学的人才脱颖而出。 　　? 　　题图来源：视觉中国 ?图片编辑：苏唯 　　? 　　? 　　? 95%的人还看了： 　　央广网北京12月3日消息（记者王子衿）近日，人力资源社会保障部、国家文物局印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），聚焦文博专业人员职称评价中存在的突出问题，围绕健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、加强监管、优化服务等方面，提出针对性改革措施。《意见》破除职称评审过程中唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的“四唯”倾向，并对文博专业设置进行了规范。 　　文物博物专业人员是文物保护利用和文化遗产保护传承的中坚力量，是推动、引领文博事业蓬勃发展的重要战略资源。在今日（3日）举行的新闻发布会上，国家文物局副局长顾玉才就《意见》主要内容进行了介绍。 　　根据《意见》，文博专业人员评职称时将取消文博管理员职称，专业类别统一设定为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用等四个类别。mba论文 深圳代写：代写一篇论文标价万元，好医生、好教师一定要 　　在评价标准方面，《意见》要求推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。同时，《意见》提出要破除“四唯”倾向，特别是不唯论文，突出评价业绩水平和实际贡献，并实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。 　　此外，《意见》还要求丰富评价方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，提高职称评价的科学性和针对性。创新基层文博专业人员评价方式，建立健全“定向评价、定向使用”制度，向基层文博专业人员倾斜。发挥用人单位在职称评审中的主导作用，逐步下放文博专业人员职称评审权限。 　　据悉，在文博专业人员评职称过程中，职称评审公开制度将进一步健全，并将建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度。 。
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